北京一公司招聘25人竟有24人是“职业骗薪人”，他们伪造履历、共享“好骗公司清单”，专挑初创企业下手，通过“挂职”多家公司骗取底薪。这一现象揭示了劳动力市场新型诈骗产业链的猖獗，背后反映出小微企业招聘焦虑、管理漏洞、职业信用体系缺失及法律治理困境等多重问题。治理需企业、政府、社会协同，筑牢防火墙、完善信用体系、明确法律定性，方能净化就业生态。

男员工下班后向女同事发送不雅视频被公司开除，其不服起诉被法院驳回。本案深度解析了职场性骚扰在数字时代时空边界的拓展、用人单位解雇权的合法依据，以及司法认定从物理伤害转向环境心理伤害的趋势，为职场行为规范划出清晰红线。