甘肃省将“不团结搞内耗”明确列入干部调整事由，对16名相关问题干部进行处理，引发广泛关注。本文深度解析此举的背景、内涵、实践难点及治理路径，认为这标志着干部考核正从“个体绩效观”转向“团队效能观”，是治理精细化的重要探索，并预测未来班子整体效能与负面清单式考核将成为趋势。

甘肃省“巾帼家政服务驿站”通过免费、精准的技能培训，不仅帮助女性家政从业者实现从“接零活”到正规职业的跃迁，更成为国家“终身职业技能培训制度”在基层的创新实践。该模式通过政企社联动，破解女性就业结构性矛盾，赋能个体职业发展，为家政服务业专业化与高质量就业提供了可复制的样本。