甘肃省将“不团结搞内耗”明确列入干部调整事由，对16名相关问题干部进行处理，引发广泛关注。本文深度解析此举的背景、内涵、实践难点及治理路径，认为这标志着干部考核正从“个体绩效观”转向“团队效能观”，是治理精细化的重要探索，并预测未来班子整体效能与负面清单式考核将成为趋势。